岗位职责:

1、拟订培训课程开发、讲师开发管理计划，负责培训项目的课程研发及项目方案的设计，编制切实可行的课程和方案；
2、了解公司内部培训课程需求，分析诊断问题，设计培训体系，会同直属上级共同提高业务部门绩效；
3、建设内训师队伍，监督、评价培训工作方法及工作效果，采取措施提高培训质量；
4、确保各相关培训项目贯彻落实，撰写培训报告；
5、上级领导交代的其他任务等。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业；
2、2年及以上培训经验，具备课程开发能力，熟悉培训体系搭建和实施流程；
3、快速熟悉业务，深入了解培训项目标准和课程评价标准；
4、热爱培训行业，具有高度的工作热情、强烈的敬业精神、优秀的沟通能力；
5、具有ppt、excel优秀的制作水平、较强表达授课能力；