岗位职责:

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、制定、组织、落实公司年度和月度培训计划，评估培训效果；
3、负责完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
4、选拔、培养和管理内部讲师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量和效果；
5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构和师资；
6、建设、发展和宣传企业文化；

任职资格:

1、本科（含）以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、5年以上管理经验，三年以上大型企业培训实战经验，至少有两门自己的管理类精品课程；
3、具备专业的培训行业知识、技能，接受过系统的讲师培训；
4、熟练运用计算机办公软件，精通PPT；
5、具备优秀的语言表达能力、组织能力、洞察力、谈判力和良好的抗压能力；